伟德体育为鼓励和引导应届大学生到基层机关工作,省直机关公务员队伍的来源和经历结构进一步优化

 教育时评     |      2020-01-14 22:12

党的十八大以来,安徽省坚持考试录用与遴选并重、教育培训与实践锻炼并举,拓宽优秀人才来源渠道,把更多的优秀人才选拔进来、培养使用起来。 4年来,全省共考录公务员24322人,选调1845名选调生;省直机关累计遴选公务员792人,全省公务员队伍结构持续优化。

1月25日,记者从在郑州召开的全省行政机关公务员[伟德体育 ,微博]管理工作视频会议上获悉,为鼓励和引导应届大学生到基层机关工作,我省将采取多项措施,加大基层公务员招录力度,解决艰苦偏远地区、基层岗位招人难、留人难问题。

青海新闻网讯 记者1月11日从全省行政机关公务员管理工作会议上了解到,今年,我省公务员考录工作将继续坚持面向基层,关注长期在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员,加大从基层、一线选拔和从优秀村干部中为乡镇选拔公务员的力度,进一步扩大有基层工作经历的新录用公务员比例。

坚持科学考录,贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则,逐步打破地域、身份、性别、学历性质等限制性条件,取消各类加分政策,组织规程进一步优化,监督机制进一步健全,测评质量进一步提高,“阳光考录”品牌深入人心,公务员队伍结构持续优化。据统计,4年来,全省录用公务员中本科以上学历21379人,占87.9%以上,公务员的文化知识和学历结构得到改善,公开考录成为机关选拔优秀人才的主渠道。

据了解,我省坚持公务员“凡进必考”制度,推行全省统一考录公务员管理机制,公开遴选公务员。2012年全省统一招录公务员4527人。全省政法干警招录培养体制改革试点计划招录1846人,省直机关和部分省辖市遴选公务员160名。

据了解,2010年,我省首次面向基层遴选公务员,加大面向基层和生产一线考录公务员工作力度。在2010年新录用的公务员中,来自基层、一线的比例达到 95.46%;首次从优秀村干部中公开考录乡镇公务员,为优化乡镇公务员队伍机构,广开选人用人渠道开辟了新途径。今年,我省将坚持完善凡进必考、省州遴选、县乡统考等制度,通过建立全方位、多渠道选人用人机制,推进公务员队伍结构优化;坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准;公务员考录面向基层,关注长期在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员,加大从基层、一线选拔和从优秀村干部中为乡镇选拔公务员的力度,进一步扩大有基层工作经历的新录用公务员比例;用政策引导和鼓励优秀大学毕业生、一流人才到农村、企业、社区等基层锻炼成长,使之逐渐成为今后公务员考录的主要来源,形成到基层培养、在基层成长、从基层选用的选人用人机制。

突出基层导向,持续开展从优秀应届高校毕业生中选拔选调生工作,实现选调生与大学生村官统筹衔接。今年,我省在常规选拔600名选调生的同时,再次改革创新,首次从北大、清华、中科大等部分全国重点高校定向招录选调生,以吸引更多知名高校优秀毕业生到安徽干事创业,进一步优化党政干部队伍结构,更好建设五大发展美好安徽。从2011年开始试点以来,我省公开遴选公务员力度不断加大,并建立省市公开遴选统一平台,省直机关公务员队伍的来源和经历结构进一步优化。

今年,我省将注重做好从基层一线考录公务员工作。除特殊职位外,省级机关全部录用具有两年以上基层工作经历人员。采取鼓励本地人员报考、合理设置资格条件、适当放开开考比例、设定最低服务年限等措施,鼓励和引导应届高校毕业生到基层机关工作,解决艰苦偏远地区、基层岗位招人难、留人难问题。同时,建立公务员公开遴选常态化长效机制,努力形成优秀人才到基层去、上级机关公务员从基层来的良性循环。

坚持教育培训和实践锻炼并举,不断提升公务员素质能力。围绕提高贯彻落实新发展理念的能力,全省积极开展公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等“四类”培训,4年来累计培训60万人次。着眼提升实际工作能力,加强和改进实践锻炼,各级注重选派年轻公务员到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、增长才干、提升能力。积极推进“互联网+”培训新模式,依托安徽干部教育在线,加强对贫困地区公务员队伍能力建设的培训,提高广大基层公务员带领群众脱贫致富的本领。

大力实施公务员素质提升工程,加大公务员培训和实践力度。依托各级行政学院、公务员特色教育实践基地和网络培训学院等优势资源,加强对城镇化、信息化、现代金融、现代物流、航空经济、社会管理等领域的学习培训,大幅度提升公务员队伍素质。要配合做好挂职锻炼工作,倡导新录用公务员、新晋升处(科)级干部和公务员管理者到基层开展富有当地特色的教育实践活动,鼓励公务员到基层一线、艰苦地区锻炼成长。

此外,我省将进一步把优惠政策、优秀人才、优势培训资源优先向基层倾斜,努力为基层公务员队伍健康成长营造良好环境,解决基层公务员发展空间窄、待遇低、能力不足和基层招人难留人难问题。(记者李 红 实习生丁 伟)